Кадровый резерв женщин-лидеров
Это база данных высокопрофессиональных и перспективных женщин: руководителей, экспертов и предпринимателей, которые имеют необходимые навыки для участия в управляющих органах крупных корпораций или государственных организаций.В октябре 2020 года Президент Республики Казахстан Касым-Жомарт Токаев поручил реализовать инициативу НСОД об увеличении количества женщин на управляющих позициях (Советы директоров, исполнительные органы) до 30%.
Цель программы
Сформировать прозрачный и эффективный карьерный лифт для профессионалов – женщин Казахстана для равных возможностей участия в развитии экономики страны и создании ВВП
Это программа для Вас, если Вы хотите:
Применить свой профессиональный опыт и навыки в области корпоративного управления, цифровой трансформации и других компетенций компаниях КазахстанаВзять на себя ответственность и полномочия в качестве Члена Совета директоров и исполнительного органа крупных компаний, государственных и квазигосударственных корпораций
Развивать свои профессиональные навыки и личные качества на образовательных Программах сообщества.
Techno Women
Требования к участию:
- Квалификационные требования
- Граждане РК
- Наличие высшего образования
- Наличие рекомендательного письма
- Стаж работы
Techno Women
Срок пребывания в кадровом резерве
5 лет
Для подачи кандидатуры в Программу кадрового резерва необходимо быть зарегистрированным Членом НКО Technowomen
Techno Women
Этапы участия в отборе
- Прием документов и эссе, при необходимости презентация проектов
- Собеседование в Экспертной комиссии с оценкой компетенций
- Заседание Экспертной комиссии
- Оповещение кандидатов о результатах
Правила участия в отборе
Женщины, участвующие в Кадровом резерве, на добровольной основе могут принимать участие в образовательных и иных развивающих программах.
Эксперты Кадрового резерва женщин вправе предоставить рекомендации по повышению уровня квалификации, развитию личных и профессиональных навыков.
Желающие подать свои кандидатуры в Кадровый резерв, предоставляют информацию о своей профессиональной деятельности и персональные данные согласно форме анкеты.
Рекомендации по включению женщин из Кадрового резерва в советы директоров и иные управленческие, исполнительные органы корпораций осуществляются строго по согласованию сторон.
Кадровый резерв взаимодействует с независимыми организациями, специалистами в области HR, ассоциациями независимых директоров, бизнес-сообществами для продвижения кандидатов на руководящие позиции.
Кадровый резерв не несет ответственности за результаты рассмотрения рекомендуемых кандидатур акционерами корпораций, акционерных обществ и за возникающие будущие договорные отношения между корпорациями и рекомендуемыми женщинами.
Кадровый резерв не предоставляет персональные данные о кандидатах без согласования с владельцами данных.