БҰҰ мәліметінше, Қазақстан биылғы жылы Жапония, Дания және Оңтүстік Корея сияқты елдермен қатар әлемдік көшбасшылардың ондығына еніп, онлайн-қызмет көрсету бойынша өз позициясын айтарлықтай нығайтты.
Еліміздің ІТ-қызмет көрсету және мемлекеттік секторды цифрлық дамыту саласындағы рейтингі жыл сайын салмағын арттырып, бұл салаға шынымен де тиісті көңіл бөлінетінін дәлелдейді. Бірақ, кез келген үлкен және салыстырмалы түрде табысты саладағы сияқты, тұзақтар бар. Осы тастардың бірі – гендерлік теңсіздік және кез келген қызмет саласының дамуына кедергі келтіруі мүмкін «әйнек төбе» деп аталады.
Taspanews.kz тілшісі, «ТехноӘйелдер» үкіметтік емес ұйымының басқарма төрайымы Азиза Шөжеева Taspanews.kz тілшісіне берген сұхбатында Қазақстандағы IT саласындағы әйелдердің жағдайы, жұмыс орнында қандай статистика бар және әйелді әлі де қандай стереотиптер ажырата алатыны туралы әңгімеледі. белгілі бір компаниядағы жетекші позициядан.
Цифрлар мен фактілер
Құрғақ статистикаға тоқталған Шүжеева тағы бір халықаралық рейтингті атап өтті (БҰҰ-ның электронды үкіметі 2024 сауалнамасы), оған сәйкес Қазақстан «электрондық үкіметті» дамыту санаты бойынша әлемде 24-орынға ие болды. 2022 жылмен салыстырғанда ел БҰҰ рейтингіне қатысқаннан бергі ең жақсы нәтижесін көрсетіп, төрт сатыға жоғарылады.
Осылайша, мемлекет шын мәнінде электронды қызметтерді ғана емес, сонымен қатар телекоммуникациялық инфрақұрылыммен байланыста адами капиталды дамытуда айтарлықтай табысқа қол жеткізіп отыр.
Айтпақшы, сол EGDI рейтингінде Қазақстан Қытай, Франция, Канада және Түркиядан озып, Израильмен қатар орналасқан.
«Қазақстандағы ақпараттық-коммуникациялық технологиялар (АКТ) нарығы, егер 2018-2022 жылдар аралығын алсақ, жылына 10 пайызға өсуді көрсетеді. ІТ-қызметтер экспортының көлемі 5 есеге жуық өсті. Мысалы, өткен жылы біз АҚШ-тың 500 миллион долларына жеттік.
– деп сарапшы еліміздің жетістіктерін атап өтті.
Дегенмен, онлайн-қызмет және IT-технологиялар саласының қарқынды дамуы гендерлік теңсіздіктің болуын мүлде жоймайды, ол Шөжееваның айтуынша, технологияға қол жеткізудің теңсіздігінен көрінеді, негізінен әйелдер арасында.
«Цифрлық экономика өмір саласының бірі ретінде гендерлік тепе-теңдікке әсер етпей қоймайды. Жалпы, зерттеушілердің пікірінше, цифрлық әлем әйелдер үшін жаңа қиындықтар мен тәуекелдерді тудырды, оның нәтижелерін біз жалпы еңбек әлеміндегі теңсіздік туралы статистикалық мәліметтерден көреміз. Цифрлық сала мен жұмыспен қамту саласы ең алдымен әйелдерге әсер ететіні 2016 жылы Давостағы Дүниежүзілік экономикалық форумда айтылған болатын.
– деді баяндамашы.
Мысалы, Ресейде, Еуропада және АҚШ-та математика, техника және жаратылыстану ғылымдары саласындағы кәсіби кадрлардың теңгерімсіздігі шамамен келесідей: бұл саладағы әрбір әйелге шамамен төрт ер адам келеді.
Айта кету керек, бұл теңсіздік «қиындық» сипатқа ие: орта мектептен бастап, ол орта мектептен, жоғары оқу орындарынан өтеді және ақырында еңбек нарығында бекітіледі.
«2020 жылы Давос форумының гендерлік есебі ұсынылды. Сандар былай жарияланды: жаһандық «бұлттық технологиялар» саласында жұмысшылардың 12 пайызы ғана әйелдер; 15 пайызы инженерлік мамандықтар саласында тізімге алынған. Бұл мәселе Жапонияда 2019 жылы Дүниежүзілік әйелдер ассамблеясында да талқыланды», – деді ол.
– деп сарапшы фактілерді келтірді.
«TechnoWomen» үкіметтік емес ұйымының басқарма төрағасының пікірінше, алдағы он жылда бұл проблеманы елемеу мемлекет пен қоғамды гендерлік сегрегацияның жаңа түріне тап болуы мүмкін. Бұрышта «әйел» және «ер» мамандықтарының бар екендігі туралы бірдей тұжырым: әйелдерді тікелей кемсітуге және кедейліктің феминизациялануына әкелуі мүмкін көзқарас.
Дегенмен, Қазақстанда әйелдердің АКТ саласындағы жұмыспен қамтылу пайызы әлемдік тәжірибе көрсеткендей екі есе жоғары – 18,5-ке қарағанда 31 пайыз.
шыны төбе
Бұл гендерлік теңсіздік мәселесі Қазақстанды толығымен айналып өтті деген сөз емес. «Шыны төбе» термині әлі де өмір сүріп келеді, әртүрлі жұмыс салаларында өркендеп, тамыр алады.
«Бұл әйелдің өзін кәсіби, көшбасшы және менеджер ретінде тануына кедергі болатын көрінбейтін кедергілер. Егер Қазақстандағы IT секторы туралы айтатын болсақ, онда біздің елде бұл кедергілер стереотиптік ойлау, білім берудегі шектеулер және тең емес жалақы түрінде болады», – деді.
– Шөжеева тізіп берді.
Елдегі АКТ саласындағы жұмыс күшінің 40 пайыздан астамын әйелдер құраса да, олардың басшылық лауазымдардағы орны әлсіз — елдегі стартаптардың 10 пайыздан азын әйелдер құрған. Қыздар әлі күнге дейін бағдарламалау ер адамның жұмысы деген стереотипке бағынады. Жалпы бұл тәсіл олардың мектеп деңгейінде нақты және жаратылыстану пәндерін оқуға деген ынтасын төмендетеді. Елімізде ІТ-қызметтерін зерделеуге арналған түрлі курстар мен бағдарламалар онша көп ұсынылмайды – олардың жетіспеушілігінен әсіресе аймақтар зардап шегуде.
Шыны төбемен күрес, сарапшының пікірінше, тек әлеуметтік мәселелерге ғана емес, сонымен қатар IT саласының өзіне де қатысты:
«Гендерлік әртүрлілік инновацияны нығайтуға көмектеседі, ал әйелдерді осы салаға тарту Қазақстанның цифрлық экономикасының өсуіне ықпал етеді. Соңында, гендерлік алшақтықпен күресу Тұрақты даму мақсаттарының негізгі пункттерінің бірі болып табылады. Бұл «ТЕХНО ӘЙЕЛДЕРДІҢ» алдына қойған мақсаттары: біз қоғамдастықта ғылыми салада жұмыс істейтін барлық қыздар мен әйелдерді біріктіруге тырысамыз. Біз қыздарға арналған көшбасшылық бағдарламалар мен бағдарламалау курстарын құруды жоспарлап отырмыз. Негізгі міндет – ақпараттандыру, саланы дамыту, АКТ саласында гендерлік тепе-теңдікті қалыптастыру мақсатында диалог алаңын құру», – деді.
– деп бөлісті ұйым басшысы.
Әйелдер көшбасшылығы және жаңа мүмкіндіктер
Цифрлық экономика тек қиындықтарды ғана емес, сонымен қатар әйелдер үшін жаңа мүмкіндіктерді де қамтиды. Мысалы, осы саланың арқасында «әйелдер көшбасшылығы» ұғымы күшейе түсті.
«Мысалы, Harvard Business Review мәліметтері бойынша, әйелдер көшбасшылық 19 негізгі құзыреттің 17-сі бойынша ерлерге қарағанда жақсы ұпай жинайды. Олар: бастамашылық, шабыттандыру қабілеті, шешімділік және өзгерістерге дайын болу. Ғаламдық зерттеулер көрсеткендей, басқарушы командада 30 пайыз әйелдердің болуы компанияның табыстылығын 15 пайызға арттырады. Бұған мысал ретінде Fortune тізіміндегі №1 компания Apple болып табылады, онда басшылық лауазымдардың 29 пайызы әйелдерге тиесілі».
– деді Шөжеева.
Тіпті «кез келген әйел бірінші некесіне дейін ғана жақсы маман болады» деген кең тараған стереотип қыздың, жас ананың немесе жаңа әйелдің IT саласында өз мүмкіндіктерін жүзеге асыруына кедергі бола алмайды.
«Цифрлық экономика біз үшін жаңа жұмыс форматтарын ашты: қашықтағы және икемді кестелер. Сіз өзіңіздің жеке өміріңізді және мансаптық өсуді жолда уақыт пен күш-қуатты босқа кетірмей оңай үйлестіре аласыз. Цифрлық кәсіпкерлік саласы да қазір өте танымал: сіз өзіңіздің интернет-дүкеніңізді ашуға немесе шығармашылық жобаны ұсынуға болатын платформалар».
– деп атап өтті сарапшы.
Бұл IT саласындағы жалғыз оңтайлы мүмкіндіктер емес, әйел тіпті бала тәрбиелеп, күнделікті өмірмен айналысса да, өз пайдасына айналдыра алады. Маман түрлі курстардың болуының арқасында қысқа мерзімде білім алып, қайта даярлау мүмкіндігін де тілге тиек етті.
Бұл цифрлық сала гендерлік теңсіздікпен күресте айтарлықтай серпіліске әкелуі мүмкін, өйткені бұл салада жыныс пен жас маңызды емес, кәсіби дағдылар маңызды. Әлеуметтік желілер факторы және басқа әлеммен тұрақты байланыс (мысалы, LinkedIn арқылы) әйелге көп шығынсыз өз идеяларын алға жылжытуға, тәжірибе алмасуға және басқаларды шабыттандыруға көмектеседі.
«Қазақстандағы цифрлық экономика әйелдерге жұмыстың икемді және жоғары ақы төленетін форматтарына, жеке және мансаптық өсу үшін жаңа кәсіби мүмкіндіктер мен ресурстарға қол жеткізуге мүмкіндік береді. Цифрландыру жағдайында әйелдер отбасы мен мансапты сәтті біріктіріп қана қоймай, инновациялардың драйверлеріне айналып, тұрақты және бәсекеге қабілетті экономика құра алады. Сондықтан мемлекет әйелдерді оқытуға және кәсіпкерлікті қолдауға инвестиция салуы керек», – деді.
– деп түйіндеді «ТechnoWomen» басшысы.